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Todas las medianas y grandes empresas participarían en ranquin de equidad de género

Cada año tendrían que pasar a MinTrabajo datos como cargos, salarios, edad y sexo, entre otros.

En Colombia los hombres tienen una mejor remuneración laboral que las mujeres. Foto: iStock

SUBEDITORA21.05.2023 11:58 Actualizado: 22.05.2023 18:35

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De llegar a aprobarse la reforma laboral tal y como está planteada en estos momentos en el Congreso, todas las medianas y grandes empresas del país tendrían que proporcionar datos al Gobierno para que este arme un ranquin de cuáles son las que más están trabajando por el cierre de brechas de género.

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“El Ministerio de Trabajo a través del Viceministerio de Empleo y Pensiones creará un ranquin público de empleadores que se destaquen por el cumplimiento de actividades de paridad salarial, con independencia de que pertenezcan o no al programa Equipares”, dice la ponencia para primer debate de la laboral.

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Hay que recordar que Equipares es un programa de certificación que reconoce a las organizaciones, pymes y entidades tanto públicas como privadas que logran implementar acciones efectivas para el cierre de brechas de género.

Por ejemplo, cuentan con el sello Equipares compañías como el Grupo Éxito, Celsia, Codensa, Colombina, Colpensiones, Claro, Nutresa, Banco de Bogotá y el Banco de la República, entre otras muchas.

“En todos los casos el Ministerio de Trabajo podrá otorgar un certificado de buenas prácticas en materia de equidad”, dice el texto.

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Se reduce brecha salarial entre hombres y mujeres recién graduados en Colombia. Foto:123RF

¿Qué se pediría para elaborar el ranquin?

Para efectos de elaborar este nuevo ranquin, el proyecto de ley dice que las medianas y grandes empresas estarían obligadas a remitir anualmente al Ministerio del Trabajo los listados en que informen sobre la cantidad de trabajadores y trabajadoras vinculadas con contrato de trabajo indicando los cargos, salarios, edad, sexo, identidad de género y si son nacionales o extranjeros.

Eso sí, advierte lo siguiente: “En estos listados podrán tacharse por efectos de protección de datos personales los nombres de los trabajadores y trabajadoras”, se puede leer.

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También dice que las micro y pequeñas empresas que voluntariamente quieran hacer parte del ranquin público del Ministerio del Trabajo podrían hacerlo y en ese caso le tendrían que avisar a la cartera laboral.

“En ningún caso la información suministrada para efectos del ranquin podrá utilizarse para sancionar a las empresas que remitan los listados”, asegura el texto de la reforma.

Sin embargo, se indica que si se evidencian disparidades relevantes el Ministerio del Trabajo podría adelantar visitas para diseñar en conjunto con los empleadores implicados programas de acciones de mejora, para mejorar las citadas disparidades.

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