Reforma laboral obligaría a empresas a tener un porcentaje de su plantilla a distancia

Conozca los porcentajes y cuándo se aplicaría, según el proyecto de ley.

Muchas labores se quedaron en casa, incluso luego de la contingencia. Foto: iStock

SUBEDITORA24.08.2023 21:35 Actualizado: 24.08.2023 21:53

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El nuevo proyecto de reforma laboral que presentó el Gobierno de Gustavo Petro le quiere apostar al trabajo a distancia.

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Por ello, en el articulo 60 del texto radicado por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, se indica que las empresas deberán promover la transición de puestos de trabajo presenciales a la implementación de diferentes modalidades de trabajo a distancia, en especial, el teletrabajo.

La propuesta es la siguiente:

a. Las empresas que tengan en su nómina entre 20 a 50 trabajadores o trabajadoras deberán promover la implementación de las diferentes modalidades de trabajo a distancia como mínimo de un 5 por ciento de sus puestos de trabajo existentes.

b. Las empresas que tengan en su nómina entre 50 a 200 trabajadores y trabajadoras a por lo menos un 10 por ciento de su plantilla.

c. Y las empresas que tengan en su nómina a partir de 201 trabajadores o trabajadoras a por lo menos un 15 por ciento.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó el nuevo proyecto de reforma laboral. Foto:Ministerio de Trabajo

¿Cuándo se deberá implementar esta medida?

Según el proyecto, la aplicación de dichos porcentajes será optativa en el primer semestre de entrada en vigencia de la ley, tiempo durante el cual las empresas deberán iniciar un plan de revisión técnica para la implementación de las diferentes modalidades de trabajo a distancia.

Y ya a partir del segundo semestre de la entrada en vigencia de la ley la aplicación de dichos porcentajes sería obligatoria.

Adicional a ello, la nueva reforma dice que las empresas podrán exonerarse de la aplicación de los porcentajes cuando justifiquen ante el Ministerio del Trabajo la imposibilidad de dicha implementación.

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