Oportunidades laborales para personas que dominan un segundo idioma

De acuerdo con la Cámara de Comercio de Bogotá, las micro, pequeñas y medianas empresas activas a mayo de 2023 ascienden a 397.107, es decir que representan el 99,1 por ciento del tejido empresarial de la capital del país y la región, y, en esta medida, su impacto en la empleabilidad no solo es determinante, sino que sigue siendo un gran desafío, teniendo en cuenta que, si bien la tasa de cesantes en Colombia ha venido presentando una leve disminución, para mayo se ubicó en 10,5 por ciento según el Departamento istrativo Nacional de Estadística (DANE).

Consciente de este panorama, Compensar, a través de su Agencia de Empleo y Fomento Empresarial, continúa redoblando esfuerzos para abrirle cada vez más puertas tanto al sector empresarial como a la población cesante o en búsqueda de un empleo digno, acercando talento humano calificado a las organizaciones con vacantes laborales que cumplen todas las exigencias de ley.

En línea con ello, el pasado martes 11 de julio en la sede de la Avenida 68 en Bogotá, realizó la Rueda de Empleo Multilingüe y Multisectorial, con la participación de más de 25 empresas tanto nacionales como extranjeras que hacen presencia en el mercado colombiano, quienes ofrecieron alrededor de 1.500 vacantes en los sectores de tecnología, tercerización de servicios – BPO, Center, hotelería y turismo, software e infraestructura, entre otros.

El espacio, que abre oportunidades para jóvenes y adultos que dominan un segundo idioma, se llevó a cabo en articulación con Invest in Bogotá, AmCham Colombia y la Red de Centros Binacionales, integrada por la Alianza sa, el British Council, el Centro Colombo Americano, Educación Colombo Japonesa, el Goethe-Institut, el Instituto de Cultura Brasil Colombia y el Instituto italiano di Cultura; y el apoyo de la Cámara de Comercio de Bogotá.

“Buscamos acercar a las personas que dominan un segundo idioma con las oportunidades laborales ofertadas por empresas multinacionales que operan en el país en el campo de la producción o los servicios, y tienen un gran relacionamiento con otros países. Esta fue una oportunidad para que los profesionales bilingües en idiomas como inglés, portugués, francés, japonés, alemán e italiano y las empresas que requieren talento especializado establecieran vínculos laborales significativos”, aseguró María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.

Sumado a lo anterior, de acuerdo con la directiva, Compensar fue la primera Caja de Compensación Familiar en ser autorizada por el Servicio Público de Empleo como Agencia Transnacional. Además, en la actualidad, es la única en Bogotá acreditada para ofrecer servicios de intermediación laboral con empresas extranjeras que requieran talento humano, postulando a la fecha a más de dos mil candidatos a vacantes en Canadá, Alemania, Estados Unidos, Panamá y México

Siguiendo con la gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, otra buena noticia en el frente de empleabilidad tiene que ver con el lanzamiento de la Ruta para población LGTBIQ+, un servicio que facilitará las oportunidades de laboral a personas con orientaciones sexuales e identidades diversas; el cual será habilitado en alianza con la Cámara de Diversidad, agremiación de 280 empresas que trabaja en torno a la inclusión y acompañamiento en la implementación de estrategias y políticas de diversidad en las organizaciones.

Por medio de rutas especializadas como esta, diseñadas para facilitar procesos de vinculación laboral, más de 246 mil mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, migrantes, personas en procesos de reincorporación y víctimas del conflicto armado han encontrado empleo durante la última década gracias a la gestión de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.

Por otro lado, la Caja sigue realizando esfuerzos para contribuir al mejoramiento de la productividad de micro, pequeñas y medianas empresas afiliadas, a través de su Programa Territorio MiPyme, el cual apoya el mejoramiento de la productividad de sus empresas afiliadas, en esta ocasión, por medio de una de sus líneas con alto impacto: ruedas de negocio, una estrategia de a mercados, donde vendedores y compradores tienen o directo para aumentar las posibilidades de concretar negocios e incrementar ingresos, facilitar espacios de networking y fortalecer conocimientos y buenas prácticas mediante una agenda académica.

Justamente, la semana pasada Compensar participó en la tercera Macrorrueda Nacional de Negocios en Medellín, con Comfenalco Antioquia como anfitrión, consolidando un proceso para las mipymes afiliadas a Compensar gracias a la realización de cuatro versiones adicionales a lo largo del año, mediante las cuales han participado más de 130 pymes afiliadas sumando alrededor de $4.900 millones en expectativa de negocios.

De otro parte, según Carrascal, uno de los mayores desafíos de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar se centra en su modelo Universidad – Empresa, que se viene fortaleciendo de la mano de la Fundación Universitaria Compensar. “Buscamos conocer a través de las vacantes que gestionamos cuáles son las competencias y habilidades en que deben enfocarse nuestros procesos educativos para que el sector productivo alcance mayores resultados” explicó, agregando que “con este tipo de iniciativas, en Compensar seguimos apostando por el talento y la productividad, engranando la educación, el empleo y el fomento empresarial con un propósito colectivo de desarrollo, bienestar y transformación social”.

Para mayor información, ingrese a corporativo.compensar.com/agencia-empleo