Aretes Cartier en $54 mil: ¿qué pasaría con el empleado que puso mal el precio?

Pues, aunque en un momento dado la exclusiva tienda de joyería se puso en o con el consumidor para llegar a un acuerdo, este aclaró que no quería "obsequios" de compensación, sino el verdadero artículo que había adquirido por el precio señalado en el sitio web de Cartier.

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​Ante la negativa y previendo que la marca podría reusarse a darle los dos pares de aretes que compró por solo 54 mil pesos, el joven decidió acudir ante la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco). Esta última es la autoridad mexicana que vela por los derechos de los consumidores y que respaldó lo sostenido por el hombre, quien de hecho, ya ha sido acribillado en redes sociales.
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​Esto en atención a que, si bien fue afortunado al aprovechar la oferta inexacta de Cartier, nunca se puso a pensar en el destino que viviría el trabajador que cometió ese error y que ahora podría tener complicaciones en su empleo que pueden ir desde el despido hasta la cobertura del gasto real de las joyas.

Al ser cuestionado acerca de qué era lo que le había pasado al responsable del error de precio en los aretes ofertados en el sitio web de Cartier, el internauta identificado como @LordeDandy aseguró que lo mejor era que eso se le cuestionara directamente a la tienda.

"No sé quien es el empleado ni su estatus, si quieren saber pueden preguntarle a la marca, a mí no, yo no lo contraté", expuso el beneficiado con el error de Cartier, quien además calificó a sus haters de "doble moralistas".
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​Por su parte, la tienda no se ha manifestado respecto al destino del empleado que cometió este error que representa una pérdida monetaria considerable para la marca, aunque, con base en las disposiciones legales se puede inferir el posible destino del empleado en cuestión.
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​Pues, siguiendo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, se pueden hacer deducciones del salario de un trabajador cuando hay deudas del empleado, errores de pago e incluso, daños o pérdidas a causa de la negligencia del empleado.

Aún así, la fracción I del artículo 110 de la enunciada ley acota que, "la cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo", por lo que es muy posible que el empleado, en caso de tener que cubrir la deuda, lo haga en pagos que sigan lo señalado en el ordenamiento.

Aunque de hecho, el propio joven que adquirió los aretes de Cartier a un precio inimaginable, sostuvo que lo más probable es que no solo un empleado sea despedido, ya que fueron varias las personas involucradas.