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Aumento salarial 2025 en Colombia: ¿deben pagarle retroactivo en caso de tardar el incremento?
El Departamento istrativo de la Función Pública de Colombia establece que no hay plazo máximo para el pago.
Para el 2025, el gobierno nacional fijó el salario mínimo mensual en 1.423.500 pesos colombianos, sin auxilio.
Así le deben pagar el retroactivo en caso de que se lo deban. Foto: iStock
PeriodistaActualizado:
En Colombia cada año se establece un incremento salarial, el cual debe ser cumplido por los empleadores desde el 1 de enero. Sin embargo, muchos trabajadores no reciben el monto desde ese mes y desconocen que existe un pago retroactivo.
Si una persona está contratado por un salario mínimo, es decir, 1.423.500 pesos colombianos sin auxilio de transporte, y durante los cuatro meses de este 2025 le han pagado el mismo monto que en el 2024, es decir 1.300.000.
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La empresa por ley debe pagarle el monto faltante, en este caso, 123.500 por cada mes que no se le integró el dinero correspondiente.
El pago retroactivo es obligatorio para todas las empresas. Foto:iStock
Por ejemplo, si hasta la fecha, el trabajador no ha recibido el salario que debe, la sumatoria sería 123.500 por los cuatro meses de lo corrido del año, es decir, el pago retroactivo sería 494.000 pesos colombianos.
¿Cuándo le deben pagar el pago retroactivo?
Según el concepto 174991 de 2023 emitido por el Departamento istrativo de la Función Pública de Colombia, no hay un plazo máximo para que las empresas hagan el pago del retroactivo.
Sin embargo, la entidad debe ser diligente con la liquidación de la misma.
(Siga leyendo: Lo que dice la ley sobre el monto desde el cuál lo pueden reportar negativamente en Datacrédito en 2025).
"En tal sentido, aunque la norma no establece un plazo máximo para el pago del retroactivo salarial, en criterio de esta Dirección Jurídica, la entidad u organismo público debe ser lo más diligente posible con la liquidación y pago de valores que correspondan, dándose un plazo moderado para tal fin, de tal forma que no se ocasione un perjuicio al empleado", dice la norma.
El pago retroactivo es solo para quienes reciben el salario mínimo. Foto:iStock
¿Qué pasa si gana más del salario mínimo?
No hay una ley que establezca que las empresas están obligadas a subirle el salario a los trabajadores que ganen más del mínimo.
Sin embargo, los empleadores podrían realizar los ajustes a los salarios, basados en el principio de equidad, considerando, el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, en el cual se señala que debe:
(Además: ¿Cómo pagar las semanas no cotizadas en Colpensiones? Guía del paso a paso para realizar el cálculo).
- Existir igualdad de oportunidades entre los trabajadores.
- Una remuneración mínima vital.
- Recompensa móvil que sea proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
Ahora bien, frente a esto, la Corte Constitucional recomienda que los salarios sean aumentados con base en el IPC.
Las empresas no están obligadas a pagar un aumento a quienes ganan más del salario mínimo. Foto:iStock
En el Concepto 213651 de 2023 Departamento istrativo de la Función Pública dice: "La jurisprudencia ha expresado la necesidad de reconocer en aquellos salarios la pérdida de poder adquisitivo del dinero y efectuar el ajuste con base en el índice de precios al consumidor del año".
GERALDINE BAJONERO VÁSQUEZ
Periodista Últimas Noticias de EL TIEMPO
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