Pago oportuno de cesantías, un reconocimiento vital para los trabajadores

De acuerdo con la Superintendencia Financiera de Colombia, el año pasado 10’474.020 trabajadores recibieron el pago por concepto de cesantías. De ellos, 6’238.319 fueron hombres y 4’235.701 mujeres (el 44,7% de los afiliados se encontraban vinculados al Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir).

Esas cifras, además de poner en evidencia la cantidad de colombianos que se benefician con el reconocimiento de este derecho laboral para los empleados dependientes, también dejaron en claro el gran esfuerzo realizado por los empresarios para cumplir con el pago oportuno de las cesantías, en medio de un año colmado de desafíos económicos.

Cabe recordar que esta prestación social tiene un efecto positivo en la sociedad, puesto que el objetivo principal es servir como auxilio para el trabajador en caso de quedar sin empleo. Igualmente, este ahorro también puede ser utilizado para educación y compra de vivienda.

A este se suma el concepto de la Misión de Empleo, que en un reciente informe resaltó que el destino de las cesantías debe ser exclusivamente para que el trabajador acumule y disponga, si así lo desea, de más recursos cuando se desvincula de una empresa por cualquier motivo. Por eso, es muy importante que los colombianos continúen haciendo un buen uso de las mismas para enfrentar épocas de coyuntura económica y cumplir metas personales.

Así las cosas, hasta el próximo 14 de febrero los empresarios tendrán plazo de consignar a sus empleados esta prestación social, que durante el 2021 se convirtió en el ahorro que, de acuerdo con el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, apalancó la meta de tener vivienda propia de muchos colombianos. Solo en esta AFP se desembolsaron $1,27 billones, es decir, un aumento del 22,7 por ciento comparado con el año anterior cuando los retiros sumaron $1,03 billones.

De la misma manera, gracias al pago oportuno de esta prestación social, durante el 2021 muchas personas que quedaron cesantes usaron este ahorro para solventar este periodo. Para el caso de Porvenir, 677.125 afiliados hicieron uso de sus ahorros por terminación de contrato, a quienes se les desembolsaron $1,23 billones.

Al respecto, Andrés Vásquez, vicepresidente comercial del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, revela que actualmente 4,8 millones de colombianos confían el ahorro de sus cesantías a esta AFP.

“En 2021 quedó demostrado que las cesantías son un ahorro con propósito. Cada día más empresas colombianas cumplen con el pago oportuno de esta prestación. Por eso es muy importante que las personas hagan un buen uso de las cesantías, especialmente para momentos de incertidumbre económica”.

El directivo también explica que estos recursos pueden ser retirados por los trabajadores sin necesidad de intermediarios o tramitadores, por motivos de terminación de contrato, compra de vivienda, educación, reparaciones locativas y para financiar la educación superior de sus hijos o dependientes de los trabajadores. Además, por disminución de ingresos, en el marco de la declaratoria de emergencia económica por la pandemia.

Por ejemplo en Porvenir –agrega– los afiliados en cesantías pueden realizar el retiro de esta prestación social 100 por ciento en línea, lo cual permitirá agilizar este trámite y evitar el desplazamiento a la red de oficinas.

Por otra parte, Vásquez señala que para la liquidación de las cesantías se utiliza el último salario del trabajador, teniendo en cuenta el auxilio de transporte. Si el salario tuvo una variación en los últimos tres meses, se promedian los salarios del último año y se multiplica por el número de días laborados en el período a liquidar y se divide sobre los 360 días del año.

“Los intereses de las cesantías son un valor adicional a esta prestación social y estos se fijan con base en una tarifa del 12 por ciento anual del valor total de las cesantías o proporcional por fracción del año trabajado para quienes no cumplen con un periodo completo de un año de labores. Este monto se debe pagar a los trabajadores antes del 31 de enero de cada año. Si la terminación del contrato laboral es anterior a la finalización del año, los intereses sobre las cesantías se deben cancelar junto con la liquidación de prestaciones sociales del trabajador”, precisa el Vicepresidente Comercial.

Así, según él, si el año anterior una persona trabajó durante 12 meses y su sueldo mensual fue de $2’000.000, recibirá por concepto de cesantías la suma de $2’000.000. Este monto se obtiene de multiplicar los días trabajados por el salario mensual y el resultado se divide en 360 días laborables al año.

Para este mismo caso, los intereses de cesantías de esta persona serían de $240.000; este resultado se obtiene al multiplicar el valor del auxilio de cesantías $2.000.000 por los días trabajados, por uno por ciento mensual y dividiéndolo por 360 días laborables al año.

Con relación a cuántos empleadores o empresas confían el pago de las cesantías de sus trabajadores en Porvenir, Andrés Vásquez revela que, durante la campaña de 2020, correspondiente al primero de enero y hasta el 14 de febrero, más de 136.000 empresas consignaron un valor de $3,5 billones, dentro de las fechas estipuladas para dicho pago.

De otra parte, el directivo resalta la importancia de que las empresas trabajen en campañas de educación financiera que permitan que este ahorro sea utilizado de forma responsable por los trabajadores y, además, hace un llamado a los empleadores para que realicen el pago de este auxilio oportunamente y dentro de los términos que fija la ley, con el fin de evitar sanciones e incurrir en pagos adicionales.

“Cada año a corte del 31 de diciembre, el empleador debe liquidar las cesantías y consignarlas en el Fondo elegido por el empleado dentro del plazo que fija la ley, y de no hacerlo, se impone una sanción o indemnización moratoria de un día de salario por cada día de mora. Esta sanción está contemplada en el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990”, puntualiza el Vicepresidente Comercial de Porvenir.