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Cuáles son los 10 trabajos que causan mayor infelicidad en el mundo, según Harvard

El estudio siguió a más de 700 hombres y reveló que las relaciones positivas determinan la felicidad.

bnm, — Este descubrimiento tiene importantes implicaciones en el ámbito laboral. Foto: iStock.

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La nación

PERIODISTA27.05.2024 11:28 Actualizado: 27.05.2024 11:28

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La búsqueda constante de la felicidad es una aspiración universal, pero en la realidad cotidiana, la infelicidad puede ser un compañero constante para muchas personas en la sociedad moderna.

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Este estado emocional no solo afecta el bienestar individual, sino que también tiene repercusiones en la salud mental y el funcionamiento social. Según estudios y análisis sociológicos, la infelicidad puede manifestarse de diversas formas y estar influenciada por múltiples factores.

La presión social, las expectativas personales no cumplidas, el estrés laboral, las relaciones interpersonales conflictivas y los desafíos económicos son solo algunos de los elementos que pueden contribuir a esta sensación de malestar.

Un reciente estudio realizado por investigadores de la Universidad de Harvard ha revelado cuáles son las profesiones con mayores tasas de infelicidad. Este informe, que ha generado un considerable interés y controversia, ofrece una mirada fascinante a los factores que podrían contribuir a este sentimiento en el ámbito laboral.

El estudio, que siguió a más de 700 hombres desde 1983, reveló que las relaciones positivas son fundamentales para determinar la felicidad.

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Este descubrimiento tiene importantes implicaciones en el ámbito laboral, ya que ciertos empleos pueden contribuir de manera significativa a la infelicidad debido a la falta de interacción humana y la ausencia de oportunidades para desarrollar relaciones significativas con los colegas.

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Los principales hallazgos de la investigación

Técnico de farmacia: la falta de oportunidades de crecimiento en el campo contribuye a la infelicidad en este trabajo.
Ingeniero de proyectos: la falta de participación en el trabajo de ingeniería real y la carga de papeleo pueden ser factores detrás de la insatisfacción.
Maestro: es desconectados, bajos salarios y financiación insuficiente son algunas de las razones de la infelicidad en este campo.
Asistente istrativo: el estrés de las tareas y los bajos salarios contribuyen a la insatisfacción en este trabajo.
Cajero: horarios largos, bajos salarios y la presión de mantener una sonrisa todo el tiempo hacen de este uno de los trabajos más infelices.

Director general: el horario prolongado y un ambiente poco acogedor pueden ser razones para la insatisfacción en este puesto.
Analista de datos: la naturaleza solitaria y repetitiva del trabajo puede contribuir a la infelicidad.
Representante de servicio al cliente: la interacción constante con problemas de otras personas puede hacer que este trabajo sea uno de los más infelices.
Vendedor minorista: altos niveles de estrés y bajos salarios son factores que contribuyen a la infelicidad en este campo. La presión para alcanzar metas de ventas y la falta de reconocimiento pueden desmotivar a los vendedores minoristas.
Gerente de cuentas de ventas: la responsabilidad y un salario que no refleja la carga de trabajo pueden ser razones para la insatisfacción en este puesto.

La búsqueda de ayuda profesional es una de las estrategias que puede ayudar a superar la infelicidad. Foto:iStock.

Estrategias para abordar la infelicidad

Es importante destacar que la infelicidad no es un estado permanente y que existen formas de abordarla y mitigar sus efectos. La búsqueda de ayuda profesional, la práctica de técnicas de manejo del estrés, el cultivo de relaciones positivas y significativas, el establecimiento de metas alcanzables y el autocuidado son algunas estrategias que pueden ayudar a superar la infelicidad y promover el bienestar emocional.

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Además, la sociedad en su conjunto también desempeña un papel importante en abordar la infelicidad. La creación de entornos laborales más saludables y solidarios, el equitativo a servicios de salud mental, la promoción de la empatía y la compasión en la comunidad y el fomento de una cultura que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son aspectos fundamentales para abordar este problema de manera integral.

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*Este contenido fue hecho con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de La Nación, y contó con la revisión de la periodista y un editor.

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