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La reforma laboral propone jugosa indemnización para trabajadores despedidos: le contamos los detalles

El proyecto del Gobierno retomará los debates en el Congreso el próximo 20 de julio. Le contamos lo que debe saber sobre el tema de las indemnizaciones.

También habrá un nuevo cálculo para el valor de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Foto: iStock

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Juan Pablo Contreras Ríos

PERIODISTA24.06.2024 13:46 Actualizado: 24.06.2024 13:57

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Este 20 de julio, junto con la instalación de la nueva legislatura, el Congreso de la República retomará los debates sobre la Reforma Laboral, uno de los proyectos sociales propuestos por el gobierno del Presidente Gustavo Petro.

Según el Ministerio de Trabajo, el articulado busca mejorar las condiciones laborales de las familias trabajadoras y dar más garantías a los empleados del país.

(Le recomendamos leer: Estos son los 15 cambios para los trabajadores que habría con la reforma laboral en Colombia).

Es por eso que uno de los apartados de la reforma habla sobre la indemnización que deben pagar los empleados en caso de despedir a sus colaboradores sin justa causa.

En caso de ser aprobado, el articulado Indica que en ningún caso de despido la indemnización será inferior a 45 días de salario de los trabajadores. Sin embargo, hay otras variables que se deben tener en cuenta. Aquí le contamos.

En primer debate de la Comisión VII de la cámara de representantes fue aprobada la reforma laboral. En el debate hicieron presencia Gloria Inés Ramírez, ministra de trabajo ; Jaime Dussan, director de Colpensiones. Foto:César Melgarejo/ El Tiempo

Así quedaría la indemnización por despido injustificado, según la reforma laboral

Los cambios que plantea la reforma laboral depende del tipo de contrato de trabajo. Sin embargo, el pago no podrá ser inferior a 45 días de salario.

Uno de los puntos más importantes a destacar es que si el trabajador tiene más de un año de servicio continuo y menos de cinco años, se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos.

En caso de que el trabajador tenga cinco años o más de servicio continuo y menos de 10 años se le deben pagar 30 días adicionales de salario sobre 45 días básicos. Ahora bien, en caso de que el trabajador tenga 10 o más años de servicio continuo se le pagarán 60 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos.

El proyecto del gobierno también plantea que si el empleador no cumple con la indemnización estipulada, deberá pagar al trabajador o trabajadora, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo hasta cuando se verifique el pago.

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