Tome nota: las claves de los contratos fijo e indefinido en la reforma laboral

El presidente Gustavo Petro ya llevó otra de las reformas cruciales de su mandato ante el Congreso de la República: la reforma laboral. En un acto simbólico, la ministra de Trabajo la radicó para que sea discutida por los legisladores.

"Esto busca permitir que la gente pueda ser más feliz en esta sociedad, que pueda disfrutar más tiempo libre", sentenció el presidente en un discurso frente a la Casa de Nariño.

Entre los cambios que plantea la reforma de llegar a ser aprobada en el Congreso está el enfoque en la modalidad de contratación a término indefinido. 

Según el documento oficial de la reforma, el contrato a término fijo solo podrá celebrarse "por un término superior a un mes y hasta por 2 años para atender necesidades temporales del empleador".

Además, deberá quedar clara la necesidad temporal que se pretende cubrir con el trabajador.

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Cuando el contrato de trabajo se celebre por un término inferior a un (1) año, las partes podrán prorrogarlo el número de veces que estimen convenientes. Si con 30 días de antelación al vencimiento del plazo pactado o su prórroga, ninguna de las partes manifestare su intención de terminar el contrato, este se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado.

En ningún caso, el tiempo inicial pactado y sus prórrogas puede ser superior a dos (2) años.

El Ministerio de Trabajo planea que el contrato a término indefinido "sea la mejor opción" para todos los trabajadores del país.

"La forma de contratación general será el contrato a término indefinido, sin desconocer el valor de otra formas de contrato de trabajo. Quiere decir que transitamos al proceso de formalización laboral más beneficioso a la sociedad. Tendremos más ciudadanos con capacidad real de activar nuestra economía a través de la gestión de sus salarios reales”, expresó la ministra Ramírez.

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Es decir, se busca incentivar a las empresas públicas y privadas para que adopten en su mayoría esta modalidad y destinen el contrato a término fijo únicamente para tareas temporales, transitorias u ocasionales.

"Acabamos con la contratación basura", sentenció la ministra en el Congreso.

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