Avanza la discusión de la reforma laboral en la Cámara de Representantes, restan 7 artículos por aprobar

La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes continúa con la discusión de la reforma laboral, este viernes 14 de junio de 2024 ya se logró la aprobación de 18 artículos y al articulado le faltan 7 por aprobar. 

En el total general, el Gobierno ha logrado la aprobación de 68 artículos y se han eliminado 22 de los 98 presentados.

A la comisión le queda una semana para finalizar el periodo legislativo y la reforma  está cerca de  lograr su aprobación en la Comisión  con lo que el proyecto no se archivará. 

La sesión del viernes fue corta, teniendo en cuenta que la plenaria de la Cámara debe discutir la reforma pensional.

Tras dos horas de discusión, la Comisión Séptima ya tiene el  90 por ciento  del texto revisado y listo para pasar a la plenaria de la Cámara.

Con la eliminación del artículo 50, se cerró la sesión y mañana se retomará la discusión, a la que le quedan seis artículos por debatir.

Con 15 votos por el sí,  se logró el visto bueno para el artículo 4, el 8  que establece  la indemnización por despido sin justa causa, el  artículo 12  que habla de la estabilidad Laboral Reforzada y el 18  que pone límites al trabajo suplementario, esto quiere decir que  en ningún caso, las horas extras de trabajo, ya sean diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos horas diarias y doce horas semanales. Para ese caso se hace la excepción del sector de seguridad y el sector salud.

Además se aprobó el articulo 40  que trata de la formalización del trabajo doméstico remunerado, el 41 con medidas de formalización y aportes a la Seguridad Social en los micronegocios.

En el artículo 48 se establecen regalas para los contratistas y subcontratistas y en el 49  para las empresas de Servicios temporales.

También en el artículo 52  se dan pautas de la flexibilidad en el horario laboral para personas cuidadoras de personas con discapacidad, el 53  habla de la igualdad en la licencia de Paternidad que será de ocho semanas en 2024, diez semanas en 2025, y doce semanas en 2026. El artículo 63 detalla de la promoción de las diferentes modalidades de trabajo a distancia, el artículo 64 de la protección laboral ante la automatización de actividades y el 65 de la protección laboral frente a procesos de descarbonización y transición energética.

En el caso del artículo 91 se hacen los ajuste de la planilla integrada de liquidación de aportes o el sistema que lo reemplace. También se dio luz verde al artículo 93, 94 y 95 que detallan el reintegro de los aportes estatales y reducción de la sanción por la restitución de aportes estatales en relación con los programas de apoyo del gobierno nacional y el artículo 96 sobre la simplificación de trámites.

Al cierre de la discusión la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo un llamado al empresariado del país para apoyar la reforma,  indicando que  es un paso necesario para modernizar las relaciones laborales en Colombia.

"En medio de las diferencias, hemos podido sacar un avance de lo que significan los derechos colectivos y en varios convenios que el país ha asumido, saludo el esfuerzo para avanzar en una reforma laboral que el país necesita. Nosotros pensamos que en Colombia se puede avanzar en derechos para los trabajadores, queremos unas empresas fortalecidas pero sin precarización laboral y que la creación de empleo no se haga a costa de la destrucción de derechos", señaló