Guía para que las empresas reciban incentivos por crear nuevos empleos

El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, anunció el lanzamiento de una estrategia que busca fomentar la creación de más puestos de trabajo con incentivos a empresas que amplíen sus nóminas.

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Se trata de “Empleo para la vida” y con ella, se busca dinamizar el mercado laboral con descuentos y beneficios parafiscales.

“El articulo 79 del Plan Nacional de Desarrollo establece el incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales como iniciativa que permitirá mantener la cifra de desempleo en un dígito y facilitará el ingreso al mercado laboral de las y los jóvenes que inician su vida productiva, con la financiación de pagos de seguridad social y parasfiscales”, precisó la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien anunció este programa.

Los empleadores naturales o jurídicos, consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos obligados a declarar renta pueden acceder a los siguientes beneficios del fomento a la generación de nuevos empleos:

• 25 % de un salario mínimo legal vigente por cada trabajador adicional que se encuentre en el rango de 18 a 28 años

• 15 % de un SMLMV cuando sea mujer mayor de 28 años y que devengue hasta 3 SMLMV

• 10 % de un SMLMV si se trata de hombre mayor de 28 años que devengue hasta 3 salarios mínimos

“Un empleador que contrató trabajadores en mayo y a la fecha lo mantiene vinculado, puede postularse en noviembre y recibir el incentivo por mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre. Es decir, por esos seis meses se le reconocerá $1’740.000 si vinculó a un jóven; $1’044.000 por cada mujer contratada y $696.000 por hombres”, explicó la directora de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar, Mónica Naranjo Londoño.

Se tendrá en cuenta que la empresa que se postule al incentivo genere un nuevo empleo formal por un tiempo mínimo de seis meses.

Los documentos requeridos para acceder al beneficio son:

• Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por empleador/a, representante legal. Aplica también para el caso de las cooperativas.

• Certificación firmada por empleador/a, representante legal, contador/a o revisor fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores.

• RUT

• Contrato laboral mínimo de 6 meses

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