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Los departamentos de Colombia que tienen las mayores brechas de género

Estudio da recomendaciones para reducir la inequidad de género entre hombres y mujeres.

Abordar la desigualdad de género y empoderar a las mujeres puede ayudar a prolongar la longevidad tanto de las mujeres como de los hombres Foto: iStock

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Noelia Cigüenza Riaño

SUBEDITORA04.03.2025 16:48 Actualizado: 06.03.2025 06:02

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A través de un análisis detallado de indicadores clave en los pilares de infraestructura, educación, salud, mercados y participación política, el primer Índice de Equidad de Género subregional identificó cuáles son las principales desigualdades estructurales que persisten entre hombres y mujeres.

Se trata del índice elaborado por la Universidad del Rosario y el Consejo Privado de Competitividad (C), con el apoyo de Davivienda, que determinó que Guaviare (3,07 puntos), Amazonas (3,33) y Vichada (3,49) son los departamentos que registraron las mayores brechas de género en el 2024.

Así deberías responder cuando te pregunten cuál es tu aspiración salarial. — Estudios analiza las brechas de género. Foto:iStock

“Hoy en día, enfrentamos una resistencia a los temas que tienen que ver con las discusiones de equidad de género. Sin embargo, esta es una discusión relevante para el crecimiento, la productividad y el bienestar de todas las personas”, señaló Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del C.

El índice llegó a 5,21 puntos en promedio, lo que representa un aumento de 0,31 puntos frente al dato de 4,90 del 2023. Además, se observó que el 52 por ciento de los departamentos mejoraron su posición, el 36 por ciento retrocedió y el 12 por ciento mantuvo su clasificación estable.

Con un puntaje de 7,16, Bogotá ocupó el primer puesto del listado, seguido de Atlántico (6,76), Cundinamarca (6,75), Valle del Cauca (6,52) y Antioquia (6,37). Detrás, se encuentran otros como Santander, Boyacá y Huila, con 6,30, 6,17 y 5,98 puntos respectivamente.

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Al contrario, también aparecen al final de la lista otros como Guainía (3,62), Vaupés (3,66), Arauca (3,94), Putumayo (4,11) y Chocó (4,18).

“El estudio nos da elementos para poder tomar mejores decisiones con datos. La educación financiera siempre juega un rol importante”, señaló Maritza Pérez, vicepresidenta de Banca Personal de Davivienda.

Mujeres, con menor a crédito

Uno de los indicadores que analiza el estudio es qué tan equitativo es el al empleo, a los ingresos y a la seguridad económica en la vejez entre hombres y mujeres en los diferentes departamentos.

Caldas, Risaralda y Quindío fueron los mejor posicionados gracias a los avances en el cierre de la brecha de género en indicadores como la tasa de desempleo, la pobreza multidimensional y los ingresos por renta de activos fijos.

Sin embargo, Vichada, La Guajira y Caquetá se ubicaron en los últimos lugares, lo que según el estudio se explica por desigualdades estructurales en a mercados, servicios financieros y condicionales laborales.

¿Qué es la equidad de género con enfoque laboral? Foto:iStock

En este renglón, destaca que las mujeres tienen menos saldo respecto a los hombres en términos del promedio de sus cuentas de ahorro, además de tener menos a diferentes tipos de crédito. Sin embargo, según el estudio, son quienes más acceden a transferencias condicionadas y no condicionadas.

Regiones del centro, con más

Otro de los indicadores del índice es el pilar de la infraestructura del bienestar, que abarca tanto el a los servicios básicos como acueducto, alcantarillado, energía eléctrica y vivienda, como el a internet.

Según los resultados, cerca de la mitad de los departamentos mejoró su desempeño (48,5 por ciento) en el 2024, menos de la mitad empeoró (45,5 por ciento) y el 6,1 por ciento de los departamentos se mantuvo estable entre 2023 y 2024.

Cundinamarca, Antioquia, Boyacá, Quindío y Bogotá ocuparon los cinco primeros lugares en este pilar. Según el índice, en el centro del país se concentra gran parte de la población y actividades económicas diversificadas, lo cual facilita la disponibilidad de recursos para la inversión en infraestructura social.

De otra parte, los departamentos con los desempeños más bajos se concentran principalmente en las regiones de la Amazonía-Orinoquía y el Pacífico colombiano, donde existen mayores desafíos de y alta ruralidad. En concreto, los últimos del listado fueron Amazonas, Vichada, Chocó, Guaviare, Vaupés y Guainía.

La infraestructura del cuidado

El índice también analiza las brechas de género existentes en la infraestructura del cuidado, entendida como los espacios como hogares, guarderías, residencias asistidas o prácticas cotidianas como preparación de alimentos, apoyo escolar o emocional, entre otros.

“El fortalecimiento de estas infraestructuras es clave para redistribuir el trabajo de cuidado, una responsabilidad que ha recaído históricamente sobre las mujeres”, señala el informe.

En el 2024, Bogotá D.C. (8,74), Valle del Cauca (8,54) y Cundinamarca (8,41) experimentaron una mejora generalizada en el y uso de servicios institucionales de cuidado, mientras que Chocó, Vichada y Guaviare se ubicaron en los últimos lugares.

Otro de los pilares que analiza el estudio es el a cargos de representación y liderazgo, en el que la participación de las mujeres ha enfrentado barreras históricas. Las menores brechas se encuentran en Antioquia (9 puntos), seguido de Valle del Cauca (8,94), Huila (8,83), Bolívar (8,6) y Bogotá (8,37).

De quince horas de trabajo al día, las mujeres no reciben pago por cinco horas y media. Foto:Archivo EL TIEMPO.

Recomendaciones

Los resultados obtenidos en el índice elaborado por la Universidad del Rosario y el Consejo Privado de Competitividad, con el apoyo de Davivienda, revelan avances y desafíos que requieren la implementación de políticas públicas y acciones orientadas a cerrar estas brechas.

Por ello, el estudio da una serie de recomendaciones que se deberían abordar con urgencia para reducir la inequidad de género entre hombres y mujeres.

Entre otros, aconseja ampliar la oferta de servicios de cuidado, como guarderías y centros de atención a adultos mayores, ubicados estratégicamente en zonas residenciales (urbanas y rurales) y laborales.

También recomienda priorizar la inversión en infraestructura en zonas rurales y periurbanas, fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar e implementar estrategias para reducir la brecha ingresos laborales.

“Los indicadores de ingresos laborales muestran que las mujeres ganan menos que los hombres, incluso cuando tienen la misma edad y nivel educativo. Estas brechas requieren implementar políticas de transparencia salarial por medio de las cuales las empresas hacen públicos los rangos salariales por puesto y nivel educativo”, se puede leer en el estudio.

Adicional a ello, en el estudio se recomienda priorizar la inversión en infraestructura en zonas rurales y periurbanas o recopilar información sistemática sobre políticas públicas de cuidado.