Nuevo proyecto de reforma laboral: ¿qué dice de licencias de maternidad y paternidad?

El Gobierno radicó el documento ante la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, en la nueva presentación del documento ante el Congreso. Foto: Ministerio del Trabajo y EL TIEMPO

COORDINADORA EDITORIAL DE BOLETINES24.08.2023 17:41 Actualizado: 25.08.2023 00:00

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Este jueves 24 de agosto, se radicó el nuevo proyecto de reforma laboral en el Congreso de la República.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, acompañada de Cielo Rusinque, directora de Prosperidad Social, presentó el documento ante la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

La propuesta viene con modificaciones para los empleados colombianos que tendrán que ser discutidas por los congresistas.

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En el mes de marzo, una propuesta de reforma ya había sido radicada ante el Congreso. No obstante, se archivó en junio, antes del fin de la Legislatura.

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Sobre la licencia de paternidad, esa ponencia decía lo siguiente:

"La licencia de paternidad en Colombia aumentará de manera progresiva hasta llegar a doce (12) semanas en el 2025, así: seis (6) semanas desde la vigencia de la presente ley, posteriormente en el 2024 subirá a ocho (8) semanas, en 2025 llegará a diez (10) semanas y en 2026 llegará a doce (12) semanas".

Ahora, en el documento recién radicado, así quedó el texto:

"La licencia de paternidad en Colombia aumentará de manera progresiva hasta llegar a doce (12) semanas en el 2026, así: en el 2024 subirá a ocho (8) semanas, en 2025 llegará a diez (10) semanas y en 2026 llegará a doce (12) semanas".

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Los padres actualmente tiene una licencia de dos semanas. Foto:iStock

Eso quiere decir que hay una modificación con respecto al primer año. Antes se tenía contemplado que el aumento de las semanas empezaría desde la vigencia de la ley en caso de aprobarse. No obstante, en el nuevo texto se establece el incremento progresivo a partir de 2024.

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Por otro lado, también hay novedad en relación con la licencia para parejas adoptantes del mismo sexo. El documento radicado contempla adicionar el artículo 236A al Código Sustantivo del Trabajo. Quedaría así:

"Artículo 236A. La pareja adoptante del mismo sexo definirá, por una sola vez, quién de ellos gozará de la licencia de paternidad y quién la de maternidad, en las mismas condiciones previstas para las familias heteroparentales adoptantes".

En el caso de la licencia de maternidad, el proyecto no menciona cambios.

En la actualidad, la duración de esa licencia es de 18 semanas remuneradas con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.

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Recuerde: esto es lo que señala la reforma laboral que se discutirá en el Congreso. Habrá que esperar si en su trámite tiene ajustes y es aprobada o no.

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