'Estamos preocupados': Rappi habla sobre la nueva reforma laboral

¿Sabía que un rappitendero que trabaje durante 10 horas al día puede tener ingresos de hasta 800 mil pesos semanales? O por lo menos esto es lo que aseguró la empresa después de un encuentro realizado en Bogotá, en el cual se reunieron algunos altos cargos de la plataforma y varios repartidores, conocidos popularmente como 'Rappitenderos'.

De acuerdo con un artículo publicado por el medio Portafolio, este evento se llevó a cabo con el fin de poder socializar todos los problemas que los trabajadores han tenido con la plataforma y sus garantías laborales.

A pesar de que existen varias quejas relacionadas con la falta de afiliación a prestaciones sociales, así como algunos casos de discriminación por parte de algunos establecimientos, según el medio citado, la mayoría de los trabajadores informales afirmaron que este tipo de empleo les ha brindado la posibilidad de obtener un sustento. Incluso hay quienes han podido acceder a la educación superior gracias a esta labor.

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Es aquí cuando entra precisamente la preocupación de Matias Laks, CEO de Rappi Colombia, quien aseguró que la nueva reforma laboral podría afectar de manera negativa las ganancias de los repartidores.

De acuerdo con lo que Laks le dijo a Portafolio, una de las características más importantes que ofrece Rappi es la flexibilidad para conectarse en su trabajo, así como les da la posibilidad a los repartidores de generar "más de un salario mínimo en menos tiempo".

Aun así, esto se podría perder debido a las nuevas normativas propuestas por el Gobierno.

"El temor más fuerte que nosotros tenemos, que es más por los domiciliarios que por nosotros, es que ellos pierdan estos beneficios, por que si el día de mañana la reforma obligara a que sean empleados directos de cualquier plataforma, estarían disminuyendo sus ingresos”, declaró Laks.

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Pero, ¿qué dice la reforma sobre las plataformas de entrega a domicilio? Según el proyecto que radicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, los trabajadores deberán vincularse directamente con la empresa contratante y las plataformas de delivery deberán afiliarlos como empleados a la seguridad social. Esto, debido a que se encuentran dentro del apartado de plataformas digitales.

Así mismo, deberán informarle a los trabajadores y trabajadoras al final de cada mes el número de horas laboradas, incluyendo el tiempo en que estuvieron conectados a la plataforma, generar los reportes respectivos a las entidades recaudadoras de aportes  y proporcionar información a los repartidores acerca de los métodos automatizados de supervisión utilizados para monitorear, supervisar y evaluar el desempeño del trabajo llevado a cabo por los dependientes.

Esto, también aplica de cierto modo a plataformas digitales como Didi, Uber, entre otras.

Laura Natalia Bohórquez Roncancio

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS