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El rasgo de personalidad que los reclutadores de empleo siempre buscan: ‘Es único’

Descubra si usted tiene el rasgo que podría garantizarle el éxito en las entrevistas laborales.

Son varias las estrategias que se deben implementar para encontrar un equilibrio. Foto: iStock

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Estefani Salazar

05.04.2024 12:35 Actualizado: 05.04.2024 12:35

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Al momento de buscar trabajo, es común que muchas personas se enfoquen en destacar sus habilidades profesionales, dejando de lado aquellas soft skills que muchas veces ponderan de manera significativa los empleadores, tal y como cierto rasgo de la personalidad que suele ser muy valorado durante una entrevista laboral.

De acuerdo con el psicólogo Benjamin Granger, existe una característica que, en caso de ser demostrada durante una entrevista de trabajo, puede garantizar la contratación de un aspirante, ya que le brinda a las empresas cierta estabilidad en cuanto a la colaboración que se tiene de sus empleados.

En este sentido, el especialista destacó en un artículo que escribió para CNBC que, a los ejecutivos de recursos humanos les preocupa el hecho de lidiar con tendencias como las renuncias silenciosas, por lo que en su proceso de selección de talentos siempre buscan contratar aspirantes con escrúpulos, pero ¿qué implica esto?

Esto es lo que caracteriza a un buen aspirante, según experto

Según Psicología Today, la escrupulosidad es un rasgo fundamental de la personalidad que refleja la tendencia a ser responsable, organizado, trabajador y sujeto a las reglas; por lo que las personas que poseen este atributo tienden auto gestionar sus impulsos, tales como los instintos de renuncia.

Un exreclutador de Google dio las pautas. — Recuerde demostrar que es una persona con escrúpulos, ya que esto podría aumentar sus posibilidades de conseguir un empleo. Foto:iStock

De ahí que la escrupulosidad sea un rasgo que los reclutadores buscan en sus talentos, ya que esto tiene que ver con la cautela y el nivel de seriedad con el que verán a sus obligaciones, en caso de ser contratados.

Por su parte, Benjamin Granger parte del modelo de "Los 5 factores" para explicar cómo es que la escrupulosidad se pondera como una característica decisiva en la elección del personal que llevan a cabo los ejecutivos de recursos humanos.

Lo anterior en atención a que la escrupulosidad predice en cierta medida el desempeño en muchos trabajos, por lo que siempre se busca que este sea un rasgo clave en la personalidad de los trabajadores contratados.

El especialista apunta que una manera sencilla de demostrar su nivel de escrupulosidad en una entrevista de trabajo consiste en responder de manera amplia y metódica las preguntas que se le planteen, explicando así el contexto y compartiendo los resultados de alguna experiencia que se incluya en el desarrollo de su respuesta.

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