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¿Pueden embargarle el salario sin notificarle y sin su consentimiento? Esto dice la ley

Un juez puede ordenarle al empleador el descuento de montos del salario del trabajador.

Los embargos deben contar con una orden judicial. Foto: iStock

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Sebastián David García Castro

PERIODISTA07.03.2024 10:48 Actualizado: 07.03.2024 12:35

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Los embargos del salario están contemplados por la ley cuando el trabajador implicado tiene algún proceso judicial. Solo es posible retener determinados montos y en casos específicos si hay de por medio la orden de un juez.

¿Por qué le pueden embargar el salario?

Como especifica el Código Sustantivo del Trabajo, se puede embargar el salario por hasta un 50 % "en favor de las cooperativas legalmente autorizadas" y para cubrir las pensiones alimenticias (cuota de alimentos).

ELEMPLEO — Para un embargo del salario, debe existir una orden judicial. Foto:iStock

(Vea: Tome nota: esto le pueden descontar del salario, ¿en qué casos y cuánto es lo máximo?).

En caso de que el trabajador sea demandado y el demandante exija el embargo y secuestro de sus bienes, el juez analiza el caso y emite una decisión.

No son objeto de embargo el salario mínimo o el convencional. Sin embargo, el juez solo podría ordenar el embargo de la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo.

¿Pueden embargarle el salario sin notificarle y sin su consentimiento?

Si el trabajador fue demandando, recibirá una notificación con las pretensiones del demandante y el proceso judicial a surtir.

El juez está en su capacidad para ordenarle un embargo del salario, como medida cautelar o resultado del juicio, a la empresa o empleador, el cual deberá hacer el descuento y enviar el monto solicitado al juzgado.

El juez del caso dictaminó que el fallecimiento de Collins había sido un accidente. — El juez puede tomar medidas cautelares en el proceso, como el embargo del salario del demandado. Foto:iStock

(Más: ¿Cuál es la cantidad de salario que le pueden embargar?).

Las medidas cautelares, a partir de lo establecido por el Código General del Proceso, se cumplen "inmediatamente" antes de la notificación. "Si fueren previas al proceso, se entenderá que dicha parte queda notificada el día en que se apersone en aquel o actúe en ellas o firme la respectiva diligencia", añade la norma.

Además, para la orden de embargo no se necesita el consentimiento ni la autorización del implicado.

"Esta clase de descuentos no surgen por la voluntad del trabajador. Es más, no existe autorización del trabajador", recalca la sentencia T-891 de 2013, de la Corte Constitucional.

Según la Corte, que haya falta de consentimiento o el trabajador no esté de acuerdo no es un obstáculo para que la "autoridad judicial, envestida de poder público, pueda decretar medidas cautelares sobre sus bienes (incluso su salario)".

(Lea: Lo máximo que le pueden embargar del salario por la cuota de alimentos para sus hijos).

En cualquier caso, con embargos debe existir una orden judicial, para la cual el trabajador podrá interponer los recursos que considere para defenderse en el proceso.