Tome nota: esto le pueden descontar del salario, ¿en qué casos y cuánto es lo máximo?

El Código Sustantivo del Trabajo establece deducciones del salario si cumplen los requisitos de ley.

Los descuentos del salario se pueden dar en distintos casos. Foto: Fotomontaje a partir de imágenes de iStock.

PERIODISTA25.01.2024 07:00 Actualizado: 25.01.2024 08:47

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A los trabajadores de Colombia les pueden descontar sobre el salario solo en determinados casos. La ley contempla unos aportes obligatorios a salud y pensión, y también deducción por orden judicial o por acuerdos entre la empresa y el empleado.

(Vea: Falabella lanza descuentos de hasta el 60% en televisores, celulares y otros productos).

¿Qué le pueden descontar del salario en Colombia?

Obligatorio: aporte de salud y pensión

Como se estableció en la Ley 1122 de 2007, los colombianos tienen que destinar un monto para cotizar al Sistema General de Seguridad Social.

- Aporte a salud: es del 12,5 % del salario; el 8,5 % lo paga el empleador y 4 % lo paga el trabajador.

- Aporte a pensión: es del 16 %; un 12 % lo asume el empleador, mientras que 4 % lo paga el trabajador.

Sumando salud y pensión, al empleado se le descuenta un 8 % de su salario.

(Lea: ¿En cuánto quedó la licencia de maternidad y paternidad para el 2024?).

Cuotas sindicales y otros

El Código Sustantivo del Trabajo detalla que están permitidos los descuentos sobre el salario para:

- Cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal.

- Sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

- Contribución Solidaria a la Educación Superior para el Servicio de Apoyo para el y Permanencia de Beneficiarios Activos en Educación Superior (Contribución Sabes).

Por acuerdo entre empleado y empleador

Solo cuando hay un acuerdo por escrito entre el trabajador y la empresa, podrán hacerse descuentos del salario con motivo de "préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda", explica el Código Sustantivo del Trabajo.

Si el empleador modifica las condiciones, pasando por encima del acuerdo, el empleado puede denunciar ante el inspector de trabajo.

Por orden judicial: embargos

La ley autoriza los embargos del salario, pero no aplica para el salario mínimo legal o convencional.

También se contempla que el embargo de salario puede ser de hasta el 50 % a favor de cooperativas legalmente autorizadas o cuando el monto va con destino a pensiones alimenticias.

(Más: Cesantías 2024: ¿cuándo pagan los intereses y cómo se calculan?, tome nota).

¿Qué NO le pueden descontar del salario en Colombia?

El Código Sustantivo del Trabajo prohíbe los descuentos del salario por:

- Uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.

- Deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes.

- Indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.

- Entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.

¿Qué hacer si le hacen descuentos no permitidos sobre el salario?

En primer lugar, se recomienda que acuda a la inspección de trabajo o al Ministerio de Trabajo. Puede comunicarse con el Ministerio a la línea nacional 01 8000 112518. En este directorio de la entidad puede revisar otros canales de o. Allí lo asesorarán y le dirán cuál es el procedimiento a seguir.

Si los descuentos no permitidos persisten, el Ministerio de Justicia invita a entablar una demanda ante un juez laboral contra la empresa o empleador. Para ello, busque ayuda de un abogado.