Salario en empresas colombianas subió un 11 %: estos son los sectores con mayor aumento

El ingreso mensual del segmento asalariado tuvo un crecimiento real (es decir, por encima de la inflación) del 1,9 por ciento en el último año, según el Reporte del Mercado Laboral (RML) de octubre de 2023 presentado por el Banco de la República. Conozca los sectores de las empresas colombianas que experimentaron un mayor incremento en sus salarios frente al año pasado, según el estudio Total Remuneration Survey (TRS) 2023.

(Vea también: 'El 90 % de la propiedad rural paga en promedio 28.000 pesos al año': Minagricultura).

El TRS 2023 elaborado por la consultora Mercer, la cual busca ser una guía objetiva para el diseño de paquetes de compensación proporcionando datos sobre salarios y beneficios en diversos sectores, contó con la información proporcionada por 507 empresas con operación en Colombia entre multinacionales, multilatinas y locales.

Este estudio habla de un incremento promedio del 11,18 por ciento en los salarios de empresas colombianas frente a los del año pasado. Los sectores que presentaron los promedios más elevados en los incrementos fueron Energía (13,3 por ciento), Logística (13,18 por ciento), Fabricación (12,46 por ciento), Bancos/Servicios Financieros (11,83 por ciento), Químico, (11,19 por ciento), Bienes de Consumo (10,23 por ciento), Alta Tecnología (10,2 por ciento) y Retail (10,31 por ciento).

Entre los hallazgos llamativos de los resultados está el reconocimiento de variables que tienen incidencia en los salarios, pues "el 22 por ciento de las empresas encuestadas confirma que los aumentos salariales no son iguales para todos", según señala William Rincón, Líder de Compensación en Mercer.

Según el informe, existe una marcada disparidad en términos salariales entre Bogotá y otras de las ciudades principales del país. Rincón menciona un análisis considerando la capital del país como el estándar del 100 por ciento: "se observa que Medellín se encuentra un 16 por ciento por debajo, Cali un 15 por ciento y Barranquilla un 22 por ciento".

"Esta brecha subraya las diferencias económicas regionales y plantea interrogantes sobre la equidad salarial en distintas capitales del país", concluye el vocero.

Otra de las variables que marca diferencias en la actualidad salarial de las empresas en el país es el género. En el informe se afirma que se está produciendo un avance significativo hacia la equidad de género en cuanto a salarios. La brecha estaría disminuyendo según Mercer, conclusión derivada de los siguientes resultados:

Los resultados reflejan otras dinámicas que pueden resultar preocupantes. La rotación voluntaria disminuyó un 2 por ciento frente al año anterior, mientras la involuntaria aumentó 7 por ciento.

Por otro lado, las cifras afirman que el 30,2 por ciento de organizaciones planea aumentar su fuerza laboral, mientras el 3,4 por ciento tiene previsto su reducción; esto producto de estrategias de transformación o reestructuración, según la consultora.

(Además: Colombianos, cada día más colgados con el pago de sus créditos bancarios).

El informe revela además una práctica que es cada vez generalizada en las empresas participantes: incentivos o bonos de corto plazo, cuyo porcentaje de otorgamiento varía según los niveles jerárquicos. Este ejercicio estuvo presente en el 90,2 por ciento de empresas encuestadas.

Los beneficios de las organizaciones a sus empleados también estuvieron presentes en los resultados, mostrando las siguientes tendencias:

Entre las conclusiones presentadas por la consultora, resalta la idea de la comprensión por parte de las empresas de la importancia de tener políticas de compensación que las lleven a ser competitivas en el mercado. 

Por otro lado, la consultora señala que el 60 por ciento de las compañías se basan en indicadores como la inflación (crucial en la determinación del salario mínimo y el integral del país) y las tendencias del mercado para diseñar sus políticas de incremento, esto con el objetivo de evitar brechas salariales en sus estructuras y garantizar que los empleados no pierdan poder adquisitivo.

SANTIAGO BOHÓRQUEZ GARROTT

Escuela de Periodismo Multimedia EL TIEMPO