¿Conoce los beneficios laborales que tiene como empleado? Estos son los más valorados
Los beneficios más relevantes se relacionan con estabilidad financiera y la salud mental y física.
La prima de servicios es la retribución que hace el trabajador por los beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador. Foto: iStock
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Flexibilidad en los horarios de trabajo, teletrabajo, capacitaciones, auxilio educativo, actividades de entretenimiento y bonos para compras son algunos de los beneficios laborales que ciertas empresas brindan a sus colaboradores.
Y es que además del sueldo, los profesionales también buscan buenas condiciones en un empleo que piensan desarrollar, por lo que los beneficios adicionales que ofrezca una compañía son un pilar importante.
"Algunos de los beneficios más relevantes están relacionados con la estabilidad financiera; la salud mental y física, el manejo del estrés y la ocupación del tiempo de ocio", señaló el equipo de Buk, software especializado en la gestión del talento humano.
Hay ciertos beneficios que las empresas deben dar por ley, entre los que se encuentran:
- Prima de servicios: "El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre", indica el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Vacaciones: las vacaciones son un derecho de todo trabajador a gozar de un descanso de 15 días hábiles por cada año de trabajo, tiempo en el que deberá continuar recibiendo salario. En el caso de las personas que trabajan por días, las vacaciones serán proporcionales a los días de trabajo, de acuerdo con el Ministerio de Justicia.
El empleador debe cancelar al trabajador de manera directa los intereses a las cesantías con base en una tarifa del 12% anual. Foto:iStock
- Cesantías: adicional al salario ordinario, todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores una suma equivalente a un mes de salario por año trabajado. Este beneficio se consigna, como máximo, el 14 de febrero.
- Intereses sobre cesantías: el empleador debe cancelar al trabajador de manera directa los intereses a las cesantías con base en una tarifa del 12 por ciento anual o proporcional por fracción del año trabajado, de acuerdo con el Ministerio de Justicia.
Beneficios laborales más valorados por los empleados en Colombia
Ser trabajador independiente le permite realizar una actividad económica por su propia cuenta. Foto:iStock
Además de los beneficios que deben ofrecer las empresas por obligación a sus empleados, también hay otros planes que pueden atraer y retener a los mejores profesionales.
"En un mundo laboral tan cambiante, las empresas deben evolucionar y personalizar sus ofertas de beneficios para atraer y retener a los mejores talentos. La flexibilidad y la atención a las necesidades individuales son cruciales en este nuevo paradigma laboral", indicó Camilo Mejía, country manager de Buk.
La compañía anteriormente nombrada realizó un estudio que indicó cuáles son los beneficios laborales más preferidos por los colombianos. Medicina prepagada, cursos de idiomas, educación, gimnasio, servicios de transporte y bonos canjeables en almacenes son los que encabezan el listado.
No obstante, estas preferencias varían teniendo en cuenta factores como la edad y el género, pues los jóvenes valoran la flexibilidad laboral y oportunidades de aprendizaje, mientras que los adultos priorizan el equilibrio entre el entorno laboral y la cotidianidad.
Finalmente, Buk también encontró que si la compañía brinda beneficios laborales en algunas festividades, como día de la madre y padre, día del niño y Navidad, los profesionales tendrán tendencias a preferirlas.
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
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