Tome nota: esto le pueden descontar del salario, ¿en qué casos y cuánto es lo máximo?
El Código Sustantivo del Trabajo establece deducciones del salario si cumplen los requisitos de ley.
Los descuentos del salario se pueden dar en distintos casos. Foto: Fotomontaje a partir de imágenes de iStock.
PeriodistaActualizado:
A los trabajadores de Colombia les pueden descontar sobre el salario solo en determinados casos. La ley contempla unos aportes obligatorios a salud y pensión, y también deducción por orden judicial o por acuerdos entre la empresa y el empleado.
¿Qué le pueden descontar del salario en Colombia?
Obligatorio: aporte de salud y pensión
Foto de referencia. Foto:iStock
Como se estableció en la Ley 1122 de 2007, los colombianos tienen que destinar un monto para cotizar al Sistema General de Seguridad Social.
- Aporte a salud: es del 12,5 % del salario; el 8,5 % lo paga el empleador y 4 % lo paga el trabajador.
- Aporte a pensión: es del 16 %; un 12 % lo asume el empleador, mientras que 4 % lo paga el trabajador.
Sumando salud y pensión, al empleado se le descuenta un 8 % de su salario.
Cuotas sindicales y otros
El Código Sustantivo del Trabajo detalla que están permitidos los descuentos sobre el salario para:
- Cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal.
- Sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.
- Contribución Solidaria a la Educación Superior para el Servicio de Apoyo para el y Permanencia de Beneficiarios Activos en Educación Superior (Contribución Sabes).
Por acuerdo entre empleado y empleador
Solo cuando hay un acuerdo por escrito entre el trabajador y la empresa, podrán hacerse descuentos del salario con motivo de "préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda", explica el Código Sustantivo del Trabajo.
Créditos empresariales. Foto:iStock
Si el empleador modifica las condiciones, pasando por encima del acuerdo, el empleado puede denunciar ante el inspector de trabajo.
Por orden judicial: embargos
La ley autoriza los embargos del salario, pero no aplica para el salario mínimo legal o convencional.
También se contempla que el embargo de salario puede ser de hasta el 50 % a favor de cooperativas legalmente autorizadas o cuando el monto va con destino a pensiones alimenticias.
¿Qué NO le pueden descontar del salario en Colombia?
Salario Mínimo Foto:iStock
El Código Sustantivo del Trabajo prohíbe los descuentos del salario por:
- Uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.
- Deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes.
- Indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.
- Entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
¿Qué hacer si le hacen descuentos no permitidos sobre el salario?
En primer lugar, se recomienda que acuda a la inspección de trabajo o al Ministerio de Trabajo. Puede comunicarse con el Ministerio a la línea nacional 01 8000 112518. En este directorio de la entidad puede revisar otros canales de o. Allí lo asesorarán y le dirán cuál es el procedimiento a seguir.
Si los descuentos no permitidos persisten, el Ministerio de Justicia invita a entablar una demanda ante un juez laboral contra la empresa o empleador. Para ello, busque ayuda de un abogado.
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