Cerrejón se salva de la huelga al lograr acuerdo con sindicato sobre mayores beneficios

Los trabajadores tendrán un aumento salarial de 11,28 % en 2024 y un bono de 23 millones de pesos.

Desde el 2019, la multinacional viene implementando un plan de transformación que asegure su sostenibilidad debido a la situación que atraviesa. Foto: Cerrejón

PERIODISTA ECONÓMICA22.02.2024 22:11 Actualizado: 22.02.2024 22:14

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Cerrejón evitó que sus trabajadores se fueran a huelga al lograr un acuerdo con Sintracarbón para firmar una nueva convención colectiva de trabajo, que tendrá una vigencia de cuatro años.

"Al acuerdo, que para el 12 de febrero parecía inalcanzable, se llegó gracias a la decisión de ambas comisiones de trabajar arduamente durante los últimos 11 días, en jornadas continuas, incluyendo el sábado y domingo pasado, cuando se cerró la etapa de arreglo directo", destacó el sindicato.

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Cerrejón y Sintracarbón acordaron que la próxima convención colectiva tendrá una vigencia entre el 1.° de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2027, con un bono a la firma de 23 millones de pesos para cada uno de los trabajadores.

Para el bono especial, se anticipan seis trimestres para cada uno de los trabajadores y a partir de julio de 2025 el bono especial se pagara de acuerdo con las condiciones establecidas en la convención colectiva.

Una huelga en Cerrejón afectaría de manera importante las exportaciones del país, al ser el principal productor local y el quinto a nivel mundial. Foto:Archivo / ELTIEMPO

En cuanto al aumento salarial, será de 11,28 por ciento para el 2024, mientras que para los otros tres años de vigencia de la convención colectiva de trabajo será el porcentaje de la inflación más un punto porcentual.

También se logró la conversión de 360 contratos de trabajo de término fijo a termino indefinido, cada año entre 2024 y 2025 se harán 100 conversiones y en el cuarto año (2027) de vigencia de la convención se harán las 60 conversiones restantes.

Respecto a los préstamos de vivienda, serán 800 para todo el periodo de vigencia, que se entregarán de la siguiente manera: 250 préstamos el primer y segundo año y 150 préstamos el tercer y cuarto año.

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Para las trabajadoras se acordó 15 días remunerados adicionales de descanso posteriores a la licencia de maternidad que otorga la ley.

Mientras que en materia educativa se logró aumentar en 20 los auxilios universitarios para trabajadores por semestre y cinco becas de excelencia para posgrado de hijos de trabajadores, adicionales a lo establecido actualmente.

Otro beneficio que se pactó en beneficio de los trabajadores fue un aumento en los montos destinados para los préstamos de dificultad económica, así como para los préstamos de libre inversión.

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En 2020, la producción de carbón en el país estaría por debajo de las 60 millones de toneladas. Foto:Archivo / EL TIEMPO

Juntos podemos obtener resultados que nos benefician a todos

Adicionalmente, se acordó conformar una comisión bipartita para informar y recibir observaciones sobre avances del plan del cierre de la mina de carbón y permitir el retiro especial del 50 por ciento del saldo ahorrado por cada trabajador en el plan de previsión.

"Juntos podemos obtener resultados que nos benefician a todos. Nuestros empleados son fundamentales para asegurar el éxito de nuestras operaciones, por lo tanto, la invitación es a seguir trabajando de forma segura, siendo responsables con el medio ambiente y el entorno", afirmó Claudia Bejarano, presidenta de Cerrejón.

En los próximos días la compañía y Sintracarbón trabajarán en la redacción de todo el articulado que tendrá la nueva convención colectiva de trabajo para proceder a su firma.

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