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Prima de diciembre de 2024 en Colombia: estas son las personas que no podrán cobrarla

El Código Sustantivo del Trabajo y otros decretos establecen limitaciones en cuanto a quiénes pueden acceder a este pago.

¿Cuáles son las fechas de pago y el valor para su prima de diciembre? Foto: iStock

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Lina Hernández Serrano

PERIODISTA14.11.2024 07:10 Actualizado: 14.11.2024 07:34

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En Colombia, la prima de diciembre es una prestación social obligatoria cuyo objetivo se centra en reconocer el esfuerzo de los empleados que cuentan con un contrato laboral regular. Este pago se realiza al finalizar el año y el monto es directamente proporcional al tiempo trabajado por el empleado.

Sin embargo, el Código Sustantivo del Trabajo y otros decretos en el país establecen limitaciones claras en cuanto a quiénes pueden acceder a este beneficio, dejando a algunos trabajadores fuera de esta prestación.

Por lo tanto, a continuación le damos el listado de aquellos trabajadores que no tienen derecho a exigir el pago de la prima de diciembre:

(Lea además: Si gana un salario mínimo en Colombia, esto recibirá de primas en 2024: tome nota)

Trabajadores Independientes

Quienes trabajan de manera autónoma, operando bajo su cuenta y riesgo, sin un vínculo formal con una empresa o entidad no cuentan con derecho a la prima.

Así las cosas, su condición de independencia implica que no están amparados bajo las mismas disposiciones laborales que los empleados con contratos regulares.

(Lea: Prima de diciembre del 2024 | ¿Cuánto dinero puede recibir y cuáles son las fechas de pago?)

Trabajadores bajo Contrato de Prestación de Servicios

En este tipo de contratación, el trabajador no establece una relación laboral directa con la empresa, por lo que estos contratos se limitan a la prestación de un servicio específico y algunos de los derechos de los empleados formales, como la prima de diciembre, no aplican en esta modalidad.

Trabajadores Transitorios

Aquellos empleados que son contratados por un período limitado y sin un contrato fijo tampoco reciben la prima debido a que la naturaleza de su contrato se limita a un tiempo determinado, y las obligaciones de la empresa se restringen al periodo contratado sin que esto incluya prestaciones adicionales.

Trabajadores con Salario Integral

En el caso de los empleados que reciben un salario integral, este monto ya incluye todas las prestaciones legales en un solo pago. Como resultado, quienes tienen esta modalidad de remuneración no son beneficiarios de la prima de diciembre, dado que esta prestación ya está calculada dentro del salario total establecido.

(Más noticias: Prima de Navidad para quienes trabajan por días: así se debe calcular y cuándo debe pagarla)

Trabajadores Ocasionales o Temporales

Estos trabajadores, contratados para labores específicas o periodos breves, también están excluidos del beneficio de la prima debido a que la legislación considera su actividad como ocasional, sin necesidad de prestaciones adicionales.

Aprendices o Personas con Contrato de Aprendizaje

Los contratos de aprendizaje, enfocados en la formación profesional, están diseñados para capacitar al aprendiz y no contemplan el pago de la prima. Este contrato tiene un carácter formativo y, por tanto, no genera los mismos derechos que un contrato laboral convencional.

La prima de diciembre, aunque representa un derecho importante para muchos trabajadores colombianos, sigue siendo una prestación que no aplica a todos por igual.

Las leyes que rigen el mercado laboral colombiano son claras en los casos en los que ciertos empleados no califican para este beneficio, enfatizando las diferencias en las relaciones contractuales y laborales.

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