Trabajadores colombianos que recibirán doble prima en junio 2025: conozca las fechas y requisitos que debe cumplir

Se acerca el pago de la prima del primer semestre de 2025, un beneficio obligatorio que deben tener los trabajadores del sector público y privado. Miles de colombianos recibirán este beneficio, pero algunos pueden optar por recibir una prima doble.

Hay que decir que esta prima doble no está contemplada por ley, pero puede representar un beneficio económico muy grande para aquellos trabajadores que vean oportunidades de crecimiento económico en este pago adicional en el mes de junio de este año.

Cabe recordar que la prima de servicios es una retribución que los empleadores le tienen que entregar a sus trabajadores con contrato formal. Este pago lo establece el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y debe ser equivalente a 30 días de salario por cada año trabajado.

Este pago debe hacerse dos veces al año. Cada empleador debe tener la prima pagada en fechas específicas. Según lo establecido en el artículo, estas fechas son:

Se debe tener claro que este pago no es opcional, ni es un reconocimiento especial que las empresas hacen. Es un derecho laboral adquirido por las personas que tienen un contrato de trabajo activo. Muchos trabajadores usan este ingreso extra para cubrir deudas e invertir en educación.

También se usa para invertir en compras necesarias para afrontar el resto del año o para destinarlo a los diferentes mecanismos de ahorro que existen, para diferentes fines que van desde el pago de deudas hasta las vacaciones de final de año.

Esta prima está dirigida a todos los trabajadores dependientes. Es decir, va para todos aquellos que tienen un contrato laboral con un empleador; abarca tanto a los que tienen un contrato a término indefinido como a los que laboran en un contrato a término fijo.

Los beneficiarios también abarcan a trabajadores que realizan labores que son por días o por horas, pero que poseen una relación laboral. Entre los ejemplos que pueden recibir esta prima están:

No importa si la jornada es completa o parcial. La ley establece que la prima debe pagarse de forma proporcional al tiempo trabajado si existe un vínculo formal de contratación.

Aunque está destinada a los empleados del sector público y privado que tienen un contrato formal, se excluyen ciertos grupos. Estos grupos tienen algo en común; la naturaleza de su contrato y de la forma de vinculación no deja que los empleadores los amparen bajo este pago.

Aquellos que están excluidos de este pago de prima y no la pueden recibir son:

Cuando no existe un vínculo laboral tradicional, los empleadores no tienen la obligación de pagar esta remuneración extra. El vínculo que existe entre estas dos partes se rige por otras normas o no tiene contempladas las prestaciones sociales de la persona.

Además de la prima estipulada por ley, hay empresas que entregan una prima adicional, que se conoce como la prima extralegal. Es un beneficio que se otorga de manera voluntaria por el empleador o se pacta previamente con los trabajadores.

En información recogida por La FM, la abogada tributarista y asociada a la firma Godoy Córdoba, Natalia Álzate, declara que “las primas extralegales son incentivos que las empresas otorgan a sus colaboradores más allá de lo establecido por la ley. No son obligatorias, pero muchas organizaciones deciden ofrecerlas como una forma de reconocer el compromiso o mejorar el clima laboral”.

Partiendo de esta conclusión, aquellos empleadores que reciben esta prima doble se encuentran más comúnmente en el sector privado y este doble pago se usa como colchón de ahorro.

RICARDO CASTAÑEDA

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.