Editorial

Memorial Day: ¿cuánto deben pagarme si trabajo en este día feriado?

• La cifra depende del tipo de empleo y la empresa en la que trabaja.

Memorial Day: ¿cuándo es el feriado en Estados Unidos?

Memorial Day es uno de los días feriados de Estados Unidos. Foto: iStock

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Leslie Santana

23.05.2025 10:51 Actualizado: 23.05.2025 12:47

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El Memorial Day se conmemorará el próximo lunes 26 de mayo, por lo que muchas personas ya están preparándose para descansar. Pero, ¿qué pasa con los que deben trabajar el día feriado? Esto es lo que deberán pagarle.

De acuerdo con la Oficina de istración de Personal (OPM, por sus siglas en inglés), la mayoría de los empleados federales tienen derecho a recibir una prima de días festivos cuando deben trabajar durante el horario festivo designado. En cuanto a los trabajadores del sector privado, puede variar según la empresa. Esta es la regla general:

Empleados del gobierno federal: si es empleado del gobierno federal y trabaja en un día feriado, tiene derecho a recibir el doble de su salario base por cada hora trabajada.
Empleados del sector privado: en general, los empleadores privados no están obligados a pagar una tarifa adicional por trabajar en días feriados. Sin embargo, si trabaja más de 40 horas a la semana, incluyendo el Memorial Day, podría tener derecho a pago de horas extras.

Considere que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige el pago del tiempo no trabajado, como vacaciones, bajas por enfermedad o días festivos (federales o de otro tipo). Estos beneficios se acuerdan entre el empleador y el empleado o su representante.

Algunos meseros suelen recibir malos tratos. — El pago dependerá del sector, estado y empresa en la que trabaje. Foto:iStock

Estados de Estados Unidos con leyes que requieran pago adicional por trabajar durante el Memorial Day

Al respecto, Paycor explica que algunos estados del país tienen leyes específicas sobre el pago en días feriados. Por ejemplo:

Rhode Island: los empleados no exentos deben recibir 1,5 veces su salario regular por trabajar en días feriados, incluyendo el Memorial Day.
Massachusetts: existen restricciones para que ciertos empleadores requieran a sus empleados trabajar en días feriados. Además, los empleados tienen derecho a negarse a trabajar en estos días sin represalias.
California: los empleados que trabajen más de ocho horas en un día feriado tienen derecho a recibir pago por horas extra. Esto significa que se les debe pagar al menos 1,5 veces su salario regular por cada hora adicional trabajada, según las leyes laborales estatales.

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