Editorial

Estas frases dañinas jamás las usan los mejores líderes, según un experto laboral

• Muchas se han usado por años, pero su efecto podría ser el opuesto a lo esperado.

Las 7 frases que repiten las personas con alta autoestima, según una psicóloga

Pueden ser tóxicas y dañar el desempeño del empleado. Foto: Instagram zachmercurio

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Leslie Santana

REDACTORA22.05.2025 11:10 Actualizado: 22.05.2025 13:07

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El ambiente laboral juega un papel fundamental en el desempeño de los empleados, de ahí que un experto en el tema asegure que existen ciertas frases que resultan dañinas para el rol de los trabajadores, por lo que un buen líder jamás las usaría.

Zach Mercurio, quien tiene un doctorado en Aprendizaje, Desempeño y Cambio Organizacional ha llevado su experiencia práctica con cientos de organizaciones para ayudar a liderar con propósito y crear organizaciones y comunidades donde todos importan, por lo que en esta ocasión compartió para CNBC que hay tres frases ‘tóxicas’ que un buen líder debería evitar decirle a sus empleados. Estas son:

“No olvides que eres reemplazable”. Esta frase, que sigue circulando en muchos entornos laborales, transmite un mensaje claro: su presencia no es indispensable. Aunque algunos líderes creen que usar esta afirmación puede motivar a los empleados a esforzarse más, en realidad tiene el efecto contrario. Según Mercurio, autor de The Power of Mattering, cuando un jefe le recuerda a alguien que puede ser fácilmente reemplazado, debilita su autoestima, disminuye su percepción de valía personal y daña su motivación.
“Nadie vendrá a salvarte”. A simple vista, esta frase puede parecer una invitación a la autonomía o una forma de incentivar la autogestión, pero en el contexto de un entorno laboral, suele ser una expresión que transmite desamparo. Según Mercurio, esta afirmación se percibe como una negación del apoyo que todo trabajador necesita.
“Tienes que demostrar lo que vales”. Pone en tela de juicio el valor del trabajador, como si su desempeño pasado no contara. Según Mercurio, lejos de ser una forma de alentar, esta idea crea una presión constante por “estar a la altura” o por “ganarse el lugar” todos los días, algo que puede ser emocionalmente agotador y desmoralizante.

¿Por qué es importante tener un buen líder en el trabajo?

De acuerdo con un análisis de la Universidad ISEP, contar con un buen líder en los equipos de trabajo, impulsa a la empresa a lograr su visión y objetivos estratégicos. Es clave para guiarla hacia el progreso y el éxito. Además, un liderazgo eficaz facilita la toma de decisiones rápidas, efectivas y eficientes, lo que permite adaptarse mejor a los desafíos y aprovechar las oportunidades. Esta capacidad de dirección es fundamental para asegurar el crecimiento sostenible y competitivo de la organización en el largo plazo.

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