Prima de junio: ¿cómo calcular lo que le deben pagar cuando no trabaja a tiempo completo, sino por días?

Antes de finalizar el mes, su empleador debe pagarle la prima. Tome nota si trabaja por días.

Imagen de referencia. Foto: Fotomontaje a partir de imágenes de iStock.

PERIODISTA24.06.2024 19:25 Actualizado: 27.06.2024 06:29

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Los empleados de Colombia recibirán, antes de finalizar el mes de junio, el pago de la prima, la prestación social contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo.

(Vea: ¿Cuánto y cuándo deben recibir las empleadas domésticas por prima de junio de 2024?).

La prima corresponde a 30 días de salario por año. Ese pago se divide en dos, uno se hace en junio y el otro, en diciembre. "Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado", se lee en el artículo 306 de la mencionada norma.

Cuánto cuesta un empleado para las empresas durante el 2021 — La prima se divide en dos pagos al año. Foto:iStock

La ley 1788 de 2016 ratificó el derecho de la prima para los trabajadores por días e incluyó a:

Trabajadores del servicio doméstico.
Choferes de servicio familiar.
Jardineros.
Niñeras.
Mayordomos.
Trabajadores que cumplan con las condiciones de empleado dependiente.

(Más: Prima de mitad de año en 2024 para docentes de colegios oficiales: ¿quiénes no la reciben y cuáles son los requisitos?).

¿Cómo calcular la prima si trabajo por días?

Se deben tener en cuenta dos fórmulas:

Salario por día x 4.33 semanas = salario mensual.
Salario mensual x días del semestre que trabajó / 360 = prima.

Por tanto, lo primero a considerar es cuánto le pagan por el trabajo diario.

Como ejemplo: recibe $ 80.000 por día laborado. Al realizar la operación de la fórmula para calcular el salario mensual, tendrá como resultado $ 346.400.

¿Quiénes se ven beneficiados? — La prima se paga según el número de días al semestre trabajados. Foto:iStock

Si trabaja más días a la semana, la fórmula es:

4.33 semanas x días laborados a la semana x salario diario = salario mensual.

Con el anterior ejemplo, suponiendo que trabajó dos días a la semana con un pago diario de $ 80.000, el resultado del salario mensual será $ 692.800.

Ahora, con la segunda fórmula, deberá tener claros cuántos días al semestre trabajó. Suponiendo que estuvo vinculado del 1.° de enero al 30 de junio laborando 8 días al mes, tendrá 48 días trabajados en un semestre.

$ 692.800 (salario mensual) x 48 días del semestre que trabajó le dará como resultado $ 33'254.400. Lo anterior debe dividirlo en 360 para obtener su prima. Para este ejemplo, es de $ 92.373.

(Lea: Si gana un salario mínimo en Colombia, esto recibirá de primas en 2024: tome nota).

¿Qué hacer si no me pagan la prima?

El Ministerio de Justicia, mediante su plataforma de asesoría LegalApp, recomienda hablar con el empleador y buscar acuerdos para el pago de la prima.

Empleado y empleador deben buscar acuerdos si hay inconsistencias en el pago de prestaciones sociales. Foto:iStock

Si no hay acuerdos, acuda al inspector de trabajo para saber qué acciones tomar. También puede comunicarse con el Ministerio de Trabajo. En la página oficial puede establecer o por medio de chat o videollamada.

Así mismo, tiene la posibilidad de acudir a una casa de justicia, la Defensoría del Pueblo o la Personería Municipal para que lo asesoren. Dependiendo de la denuncia, el empleador se puede ver expuesto a sanciones.

(Más: Ojo, más de 7.300 vacantes de empleo con salarios de hasta $ 9,4 millones para Antioquia, Ministerio de Trabajo y Contraloría).

SEBASTIÁN GARCÍA C.

Periodista de Redacción Últimas Noticias

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